www.feministas.se

Friheter och förmåner i jobbet bestäms av klass och kön

Möjlighet att ta fem minuters paus från arbetet utan att be om lov är en självklarhet för många. Men nästan en tredjedel av LO-kvinnorna saknar den friheten jämfört med sex procent av TCO- och SACO-männen.

Att kunna ta ledigt en timme utan löneavdrag kan endast 28 procent av LO-kvinnorna och 41 procent av LO-männen medan drygt 65 procent av männen inom TCO och SACO.

Endast 18 procent av LO-kvinnorna har fri läkarvård medan runt 40 procent inom övriga grupper har den förmånen.

Det är några av slutsatserna ur den fjärde rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. I den här rapporten belyser vi friheter och förmåner i arbetet. Jämförelser görs med undersökningar gjorda 1988, 1993, 1998 och 2002.

Friheter

Det är en klar skillnad mellan friheter för män och för kvinnor och LO-kvinnor är den grupp som i minst utsträckning har tillgång till olika friheter. Men sambandet är lika tydligt mellan lönens storlek och vilken frihet man har i arbetet.

-Det är viktigt med frihet i jobbet. Att ha mycket liten frihet att påverka de egna livsvillkoren och en stor bundenhet i arbetet kan innebära risker för hälsan, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande.

Glädjande nog har allt fler fått mer att säga till om när det gäller semesterns förläggning. År 1988 kunde 44 procent av LO-medlemmarna själva bestämma om semesterns förläggning. År 2006 svarar 57 procent av LO-medlemmarna att de har den friheten. Det tycks dock som om trenden har vänt och det är genomgående något färre som år 2006 svarar att de kan bestämma över när de vill ta semester jämfört med undersökningen år 2002.

Skillnaderna mellan LO, TCO och SACO är små. Mellan kvinnor och män finns det dock ett mönster att fler män än kvinnor kan bestämma om semesterns förläggning. 49 procent av LO-kvinnorna uppger att de har den friheten, medan 64 procent av männen säger samma sak.

Förmåner

Större förmåner som flextid och personalutbildning är de förmåner som skiljer sig mest
mellan LO-, TCO- och SACO-medlemmar. Flextid och personalutbildning är betydligt sällsyntare bland LO-medlemmar. Andelen LO-medlemmar som har flextid har visserligen ökat från 19 procent år 1988 till dagens 33 procent.
Skillnaden är ännu tydligare mellan olika lönegrupper. 31 procent av de med högst 16 000 kronor i lön har flextid och 92 procent av de med över 40000 kronor i lön.

Cirka 70 procent av såväl LO-, TCO- som SACO-medlemmar har små förmåner som till exempel gratis kaffe och tillgång till motionslokal. Där har skett en påtaglig ökning de senaste åren.

LO-kvinnor är nästan genomgående den grupp som till minst del har tillgång till olika förmåner i arbetet. Ett tydligt exempel på det är förmånen av fri läkarvård där LO-kvinnor till klart lägre del har den förmånen jämfört med såväl LO-män som TCO- och SACO-medlemmar.

- Att det är LO-förbundens kvinnor som i minst utsträckning har rätt till den subventionerade sjukvården är mycket stötande då det är den gruppen som har sämst hälsa och dessutom lägre löner, säger Ulla Lindqvist.

Såväl klass som kön tycks ha ett starkt samband med vilka förmåner man har i arbetet.
Tydligast syns detta samband när det gäller flextid där en brant klass- och könstrappa framträder. Längst ner står LO-kvinnorna av vilka endast 29 procent har flextid. På trappsteget över står LO-männen med 36 procent. SACO-männen står högst upp med 81 procent.

[2007-05-03]