Nio perspektiv på jämställdhet
I min hand håller jag en nyutkommen publikation från Medlingsinstitutet. Det kanske inte låter så kul men just denna publikation är både spännande och nödvändig för här samlas nio perspektiv på kvinnors och mäns löner, skriver Ulla Johanson. Här samsas kloka, försiktiga och lite galna tankar från bland annat en doktor i nationalekonomi, chefsjurister, arbetsrättsjurister och företrädare för LO och TCO.
En av de nio tänkarna är John Ekberg, doktor i nationalekonomi. Han menar att den officiella lönestatistiken ger en grov bild av löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Kvinnors löner är i genomsnitt 16 procent lägre än mäns. Om hänsyn tas till fördelning efter yrke, utbildningsnivå och ålder, arbetstid och arbetssätt minskar skillnaden till fem procent. Den största löneskillnaden beror alltså på att kvinnor och män arbetar i olika yrken.
Strejka för kvinnors löner
Susanne Fransson, docent i rättsvetenskap, funderar på om strejker kan höja kvinnors löner? Hon menar att visserligen kan strejker utmana det etablerade lönesystemet och spränga ramar men om det är en korkad eller bra metod för bättre löner i ett rättvise- och jämställdhetsperspektiv lämnar hon tyvärr osvuret.
Falska kvinnopotter?
Ingemar Göransson som arbetar som utredare på LO resonerar om falska och äkta kvinnopotter. Hans slutsats är att om LOs förbund inte kan enas om en mer utvecklad modell för mer jämställda löner, äkta kvinnopotter, är risken stor att kravet på jämställda löner går förlorat.
Statlig lösning?
Ingemar Hamnskär är chefsjurist på TCO och han har funderat på om det är parterna eller staten som ska lösa problemet för ojämnställda löner. Inte oväntat kommer han fram till att det inte är önskvärt med mer statlig inblandning. Arbetsmarknaden sköts bäst av arbetsmarknadens parter som måste betraktas som de ”riktiga” experterna på området.
Utbildning och kostnader
Åsa Löfström är docent i nationalekonomi. Hon frågar sig om utbildning kan vara ett sätt för kvinnor att närma sig männens löner? Svaret är att riktigt så enkelt är det inte.
Hans Olsson är utredare och han försöker att räkna ut hur mycket det kostar att utjämna löneskillnaderna. Någon exakt siffra kommer han inte fram till men han föreslår en rad olika åtgärder som kan leda till förbättringar.
Lite hoppfullt att det tänksSå mycket klokare blir man inte efter att ha läst de olika inläggen men lite gladare för genom Medlingsinstitutets försorg står det klart att det finns ganska många skarpa hjärnor som bryr sig om att fundera på något så sammansatt och komplicerat som lönebildningen på arbetsmarknaden.
Det känns inte revolutionerande men i alla fall lite hoppfullt.
Ulla Johanson
[2009-05-12]
|
